你是否有拿到烂牌的时候？有没有必须为自己的筹码买单的时候？你知不知道什么时候该弃牌？对于不打牌的人来说这些问题根本不重要棋牌游戏大厅。

小恶魔攻心这事情太可怕了，那时候我明知道自己已经失控、失态了，自己不该再借了，但是想到我辛苦一年赚的钱几个小时全进去了死的心都有了，哪管得了那么多，又打电话给我另一个朋友，借了2w。回来押了2次对子，对子是1:11的赔率，总想着一下子回来，结果又没中。这时候距我打第一个电话的时间都不超过1小时，1个小时，多了7w的债务，等于说我来澳门已经输了14w了，前后不过12个小时，1小时1w！

这篇文章主要讨论的是人力资源领域，也就是human resources，HR。

　　在外行人眼中扑克玩家和赌徒是没有区别的。

从某种程度上而言的确如此，但更多的时候扑克玩家在玩一种数学游戏，需要看清自己的对手并承担一定的风险，最终使自己达到领先的目的。

人力资源本质上和打牌是一样的，首先最需要考虑的就是人力资本，然后在这基础上作出最好的评估和筛选。

延展性任务、文化转型、领导力培养和高管聘请——没有谁能事先就预测成功，风险多多少少是存在的。

你需要做的就是将一切尽可能的朝预期方向推进，一定要明白再完美的方案都有可能存在风险，学会将风险降到自己可承受的范围之内。

　　当有人在你面前弃牌的时候，你是否会去思考对手的想法？能不能给对手的思考进行精准的判断？当局者迷旁观者清，对于入局者可能很难猜透对手的想法，如何抉择往往是迷茫的。

玩家只要入局了就会有顾虑，有了顾虑就很难做到全方位的精准思考。

　　决策难做？在牌桌上其实你没必要去寻求多么高端的建议，但这在职场上永远是必须的。

在职场上处理人情世故时，局外人的建议可能更中肯，因为他们对整个局势看得更清，同时他们的思考也更理性。

　　很多人都发现了有时候就算打牌的方法一点问题都没有但还是会输钱，而有的时候明明做了一个很不好的决定但由于运气好赢了很多钱。

当有人向我询问职业建议的时候，我一般会给出三个关键词：表现、关系和运气。

努力是先决条件，这个完全是看过的人的；关系其实指的是与各个因素之间的一种联系；运气可以说是最重要的，能不能在对的时间对的点拿到对的牌这就是运气。

　　对于人力资源这块可能很多人会否定运气的存在，因为从招人到用人的整个过程被认为都是人为的，但请不要忽略这其中的双向选择。

可能用人单位招的这个人非常有资历和实力，但人家有可能不愿意在你这里好好工作，其中涉及多方面的因素。

当然也有HR一上来就找到非常合适的人，而且整个过程出奇的简单。

　　优秀的牌手知道如何将他们的损失降到最低，并且懂得着眼于长期利益。

当然也有很多牌手在上风优势的时候打得很猛，但跌落的速度也很快，其实就是在告诉大家见好就收。

HR也一样，我们需要将眼光放得长远一点，比如战略性的训练投资就很重要。

就算处在一个很好的时机，我们也要居安思危，学会收敛并客观的去判断局势。